FAQ 2017-05-03T12:01:32+00:00

Questions fréquentes

C’est une opportunité pour l’Entreprise de renforcer son équipe avec un manager très expérimenté pour passer un cap, sans avoir à consacrer du temps ni pour recruter la bonne personne, ni pour la former.
Il y a un début et une fin pour une mission de management de transition. En général elle dure de 3 à 18 mois. Dans certains cas exceptionnels elle peut-être plus courte ou plus longue. Pendant la mission, le manager de transition fait partie intégrante de l’équipe opérationnelle.
Aucun lien direct. Le manager de transition n’a de contrat qu’avec Urgences Managériales. C’est Urgences Managériales qui a un lien avec l’Entreprise, car il y a un contrat de prestations de services signé entre Urgences Managériales et l’Entreprise.
Si la mission nécessite par exemple 3 ou 4 jours par semaine, aucun problème. Si la mission est très ponctuelle, c’est toujours possible. Cela dépend des caractéristiques de la mission.
Urgences Managériales intervient à chaque fois que l’Entreprise manque de ressources en interne :

  • Vous avez les bons collaborateurs en interne mais ils travaillent déjà 24h/24h,
  • Vous n’avez pas les compétences en interne et vous ne pouvez pas recruter,
  • Vous avez un projet qui pour aboutir, a besoin d’un leader extérieur à l’entreprise.
Urgences Managériales intervient partout dans le monde même où les autres ne veulent pas aller !
Urgences Managériales est le spécialiste du développement des opérations commerciales et de l’amélioration du P&L.
Dans certains cas, grâce à sa très bonne connaissance de l’industrie pharmaceutique, Urgences Managériales intervient sur les métiers de l’enregistrement ou de la « supply chain ». Les interventions dans les Ressources Humaines et la Direction Financière sont plus rares.
Ce sont des managers expérimentés, habitués à faire aboutir les projets dans des environnements complexes, ou instables. La diversité de leurs expériences leur permet d’identifier rapidement les solidités de votre Entreprise, de s’y adapter très vite en s’appuyant sur votre manière de fonctionner. Ils respectent les valeurs de votre Entreprise.
Tout d’abord nous devons nous rencontrer pour comprendre ce que vous voulez et pour expliciter ensemble le besoin, les objectifs et le délai. Si l’on décide de travailler ensemble l’étape suivante est de signer un contrat de prestation de service. Ensuite Urgences Managériales identifiera un manager de transition et quelques jours plus tard, le manager de transition est prêt à démarrer la mission.

Et si on se rencontrait ?

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